採用ページドットコムのホーム ＞ ポイント
採用ホームページを作成するにあたり、
応募者の知りたい情報を『分かり易く』『魅力的』に
伝えることが重要です。
新卒の学生の場合、平均150社以上のホームページ、
又は採用ホームページを閲覧すると言われております。
文字ばかりで読む気がしない、読んでも魅力的でない
という採用ホームページでは意味がありません。
動画を用い、見てるだけで社内の雰囲気を伝える工夫や
フラッシュでコマ送りのムービーを作成し、
１日のスケジュールを紹介するなど、
他社のホームページを見飽きた求職者に対し、
能動的な採用ホームページで自然に魅力を
伝えていくことが制作のポイントとなります。
より多くの社員の声、貴社が提供している商品やサービスの紹介、
職場の雰囲気、具体的な仕事内容、企業の理念やビジョンなど
企業が何を考え、どういった人材を欲しているのかなどの情報を
余すことなく、分かりやすく提供します。
それにより、求職者は貴社が自分とマッチしているのかどうかという判断ができ、
さらに、実際に自分が笑顔で働いている姿が想像でき、ワクワクしてきた！
という鮮明なイメージを持ってもらえるくらいまで、
明確で活き活きとしたイメージを伝えることがポイントです。
求職者は、貴社のページにたどり着くまでに、既に何十社のサイトを見てきております。
そういうなかでは、文字で受動的に伝えようとするよりも、
ビデオカメラで撮影した経営者からの熱い想いや入社間もない先輩社員からの入社後の感想、
又、動画だけで表現するのが難しい、実際の１日の仕事の流れを各場面ごとをフラッシュで表現するなど、
読ませるより、観てもらう聞いてもらうといった能動的な採用ページ作りが重要です。
また動画を用いることにより、貴社の雰囲気がより鮮明にイメージしやすくなり、
安心感や親近感が沸き、応募数の増加に繋がります。
採用人数に関わらず、応募はできる限り、集めるに越したことはございません。
しかしながら、応募数集めのテクニックを使って、応募数を集めても、
ミスマッチを引き起こし、ある程度の退職者が出てしまっては本末転倒です。
企業には必ずその企業独自の文化（企業風土）があるはずです。
明確に目に見える給与、勤務体系などを除いた場合、
一番伝えるべきは、この企業風土であると弊社では考えます。
文化は企業によってそれぞれ異なるので、魅せ方も当然企業によって変わりますが、
貴社ならではの企業風土、言い換えれば貴社の魅力（個性）を存分に打ち出していくことが重要です。
例えば、残業が多い会社が一概に応募数を集められないわけではありません。
独立志向の強い人間が集まってる熱い職場だとしたら、それはそれでウリとして、
正直に前面に打ち出していくことが重要です。
ユーザビリティとは簡単にいうと「使いやすさ」という意味です。
採用ホームページの制作目的は、優秀な人材を集めることと、採用コストを削減することです。
従いまして、採用ホームページ上においては、
『貴社にマッチした優秀な人材から可能な限りの応募を集める』ことであり、
それをスムーズに行うことが今回考えるべきユーザビリティとなります。
いくら情報量を充実させても、いくら魅力的なコンテンツを作成しても、
バラバラでは宝の持ち腐れとなってしまいます。
全体のストーリーを考え、その流れに沿った遷移をスムーズに行ってもらえるような
コンテンツの配置と機能性がWEB上では非常に重要になってきます。
東京、神奈川、埼玉、千葉で採用ホームページの作成をご検討の場合、
ご訪問させて頂き、ヒアリング後、貴社に合ったご提案させて頂きます。
その他の地域のお客様の場合、お電話とメールでのご対応となります。
誠に恐縮ですが、ご了承ください。