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採用ホームページを作成することにより、得られるメリットとして以下の４項目が挙げられます。
求人広告は、貴社を知ってもらうあくまで入口です。
限られた求人広告スペースにおいて、他社との差別化を図ることには限度があります。
求職者は、興味を持った会社の求人広告を見つけた際、
ほぼ例外なく、より詳しい情報を得るために、企業のホームページに訪れます。
その際、必要最低限の情報のみが掲載された募集要項だけでは、
求人広告サイトにすぐに戻ってしまうことが想像されます。
ここが昨今の採用活動の勝敗の分かれ目となっております。
求人広告は、貴社を知ってもらうあくまで入口です。
情報量が豊富で魅力的な採用ホームページで、他社と差別化を図ることにより、
応募数を２倍に増やし、採用コストの削減が可能となります。
多くの企業が採用ホームページを持つようになったことにより、
求職者は、より多くの社員の声、具体的な仕事内容から商品やサービスの紹介まで、
又、企業の理念、ビジョンなど、より多くの情報を得られるようになりました。
その結果、求職者は、自分にマッチする企業を高確率で選ぶことが可能になります。
情報不備によるミスマッチの防止はもちろんとして、企業の理念、ビジョンを
魅力的に伝えることによって、モチベーションの高い求職者の獲得も可能となります。
なんとなくではなく、貴社に心から入社したいと思っている求職者を獲得しませんか？
求人広告と違い、自社の採用ページには掲載期間がありません。
そのため、自社にマッチした人材を得るための手段として、年間を通して門戸を開く通年採用や
職務経歴書の登録によるキャリアマッチングを行い、適合したポストが空いた際に
企業側から連絡するキャリア採用など採用ホームページを活用した採用方法が可能になります。
どうしても管理が難しいコーポレートサイトとは別に、
独立した採用ホームページであれば、部署単位で更新をすることが出来るため、
常に自社の求める人材と求職者の動向に合わせて、内容の更新が可能です。
結果、常に新鮮な情報を発信でき、求職者に対して貴社のイメージアップに繋がります。
さらに、ＲＳＳ配信も標準仕様であるため、貴社から応募者に向けて、
どんどん情報を発信していくことも可能です。
東京、神奈川、埼玉、千葉で採用ホームページの作成をご検討の場合、
ご訪問させて頂き、ヒアリング後、貴社に合ったご提案させて頂きます。
その他の地域のお客様の場合、お電話とメールでのご対応となります。
誠に恐縮ですが、ご了承ください。